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天鴻初體驗

陳 媛(杭州公司)/文    
時間:2011年02月14日 08:09
作者: 天鴻地產
來源: 天鴻地產
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有理論認為,中小企業的管理靠企業家,大型企業的管理靠機制,國際化企業的管理靠的是企業文化。按照這種觀點,似乎只有大企業才能理解企業文化的重要性了。其實不然,企業文化是在成長的過程中,經過各種理念和實踐逐漸形成的,所以每個企業都擁有自己的特色企業文化。

作為剛加入公司不久的新員工,記得上班第一天,一路上懷著激動和憧憬來到公司,信心滿滿的同時又擔心會不會因為自己已經休息一段時間了而無法快速進入工作狀態,面對陌生的環境,陌生的同事……

辦完入職手續后,主任就將公司的大概架構和情況跟我作了介紹,并帶著我介紹和認識了各部門的人員??粗蠹覞M臉的笑容和熱情的招呼,我緊張和不安的心情終于安定了。坐在位子上,想急切地投入工作,但又不知從何入手。正當我不知所措的時候,部門領導和同事把工作流程和如何更快地掌握業務,向我敘述了一遍。真是及時雨啊,提起筆,對工作有了思路,心中更是暖暖的。

隨著時間的推移,慢慢體會到公司本著“企業和員工共同成長”的理念,并高度重視團隊的建設和人才培養,才有了一個積極向上、具有凝聚力的團隊。

為了加快公司的發展速度,同時也為了給員工提供更好的辦公環境,剛入公司不久,就搬進了裝修一新的公司。一進公司大廳,簡潔大方的前臺和漂亮的會客室就讓人耳目一新,進入辦公區域更是讓人欣喜不已,整潔的辦公區、會客區、會議室、特色的休閑區,無不體現出公司的整體形象。

在公司休閑區的一角,擺放著各期的天鴻內刊,每期的封面都很簡潔、有創意,捧起雜志,一首小詩映入眼簾,“天鴻就像我們共同在公司的庭院里栽種下的一棵小樹,我們要把天鴻做成百年老店,也要天鴻變成一棵參天大樹,在它的每一片樹葉上都留下天鴻人的汗漬……”小樹,參天大樹,汗漬,足跡,似乎在告訴我天鴻的成長歷程,翻開首頁,記錄了最近公司的重大事件或舉辦的活動,非常方便了解到公司的動向,繼續翻著,內容真豐富,有專門針對各職位專業的介紹,不管是否是自己的專業,不僅有利于自我的提高,也有利于了解房地產行業其他職位的特殊性。還有不少員工的原創呢,來自不同的分公司,同是天鴻人,交流各自的感想和趣聞,感覺如同一家人圍在一起聊天,好不愜意!公司各個團隊的故事、關于各公司的新聞,讓我這個剛踏入天鴻的新人感覺到了公司對今后的發展、規劃的宏偉目標,合上雜志,我堅信自己的選擇是對的。

如今,早上走入漂亮而整潔的辦公室,每天與同事間的和睦相處,大家工作時認真努力的氛圍,讓我快速地融入了公司,看著同事們忙碌的身影,我也得加快自己的腳步,不能掉隊啦。

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